Nhận biết được những dấu hiệu của việc sắp bị sa thải sẽ giúp bạn chuẩn bị được tâm lý cũng như có những kế hoạch cho công việc tương lai của mình.
Bị sa thải là một chuyện quá khó khăn nhưng không thể không vượt qua được. Ảnh: internet
Không được cấp trên coi trọng:
Bạn cảm thấy bị sếp "soi" kỹ hơn và sếp không tin tưởng bạn nữa. Nếu trước đây các ý kiến của bạn được sếp đánh giá cao hay nhận xét tốt, thì giờ đây các quyết định của bạn bị nghi ngờ, các báo cáo tài chính của bạn bị đặt "dưới kinh hiển vi". Bạn ít có cơ hội làm việc một cách độc lập vì luôn có người khác làm việc “kèm cặp” cùng bạn.
Không được cập nhật thông tin:
Bạn không nhận được các thông báo hay tin tức, báo cáo của công ty. Dường như bạn cũng mất tiếng nói trong các vấn đề của tổ chức. Bạn cũng chẳng nhận được giấy mời tham dự các cuộc họp mà trước đây bạn thường tham dự.
Bạn phải làm những công việc không đúng trách nhiệm của mình:
Bạn phải bỏ dở dự án đang thực hiện để làm những công việc vô nghĩa, không đúng chuyên môn của mình hoặc công ty giao cho bạn thực hiện nhiều dự án một lúc.
Cơ hội thăng tiến bị quên lãng:
Bạn có nhiều cố gắng và cống hiến cho công ty nhưng lại bị cấp trên lờ đi, trong khi một đồng nghiệp của bạn lại được cất nhắc vào vị trí mà bạn phấn đấu vươn tới. Điều này cho thấy cơ hội thăng tiến của bạn trong công ty đang ngày càng xa vời, thậm chí bạn có thể phải đối mặt với khả năng bị sa thải. Hãy nhanh chóng tính toán đến phương án dự bị, hoặc tìm một công việc mới để "phòng thân" khi sếp không cần đến sự nỗ lực của bạn.
Bạn đang có nguy cơ sắp mất việc. Ảnh: internet
Đồng nghiệp xa lánh:
Bạn đã luôn là người nắm được những tin tức sốt dẻo trong công ty. Nhưng nay, đồng nghiệp xa lánh bạn, cuộc nói chuyện cuối cùng với đồng nghiệp ngồi gần bạn kết thúc một cách buồn tẻ dù bạn đã hết sức cố gắng.
Khó khăn khi đăng nhập, sử dụng các tài liệu quan trọng của công ty:
Công ty sẽ tìm cách hạn chế việc bạn được tiếp xúc với một số tài liệu quan trọng để ngăn những thông tin bảo mật bị tiết lộ ra ngoài khi bạn không còn là nhân viên của công ty đó. Lúc này, bạn hãy yêu cầu sự trợ giúp của những người có trách nhiệm quản lý tài liệu này, nếu họ không thể đưa ra một lý do hợp lý, hãy xem chừng, bạn có thể bị sa thải.
Công việc của bạn chuyển giao cho người khác:
Thông thường, khi các nhà quản lý sa thải một nhân viên nào đó, họ sẽ bắt đầu bằng việc giao những nhiệm vụ của anh ta cho người khác phụ trách. Việc làm này sẽ tránh được những ảnh hưởng cho công ty khi nhân viên đó ra đi. Vì vậy hãy cẩn thận khi đột nhiên những dự án quan trọng mà bạn đang chịu trách nhiệm chính được phân công cho người khác.
Theo Web Phụ nữ
Nhận xét
Đăng nhận xét